企業(yè)社會責(zé)任的八大認(rèn)識誤區(qū)

         誤區(qū)一：企業(yè)社會責(zé)任就是SA8000，把企業(yè)社會責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)混為一談

　　將企業(yè)社會責(zé)任等同于《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》、跨國公司的《企業(yè)社會責(zé)任守則》、《SA8000認(rèn)證》，這樣理解是不全面的。

　　企業(yè)社會責(zé)任的提出是現(xiàn)代社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是針對過去那種企業(yè)只要賺錢盈利的經(jīng)濟(jì)責(zé)任而言的；企業(yè)要想獲得可持續(xù)的經(jīng)營，必須要對其利益相關(guān)因素承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證有第一方認(rèn)證、第二方認(rèn)證和第三方認(rèn)證，而SA8000只是第三方認(rèn)證中的一種。

　　誤區(qū)二：把SA8000當(dāng)作國際標(biāo)準(zhǔn)

　　SA8000是由美國的一家民間組織牽頭制定的自稱為國際標(biāo)準(zhǔn)的一種企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證體系。到今年3月，全球通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)僅655家，分別來自40個國家和地區(qū)。但這600多家企業(yè)絕大部分都是小型企業(yè)，發(fā)達(dá)國家通過認(rèn)證的企業(yè)寥寥無幾。

　　這足以說明SA8000還沒有取得世界大部分國家和地區(qū)甚至西方發(fā)達(dá)國家的認(rèn)可。而SA8000不是真正意義上的國際標(biāo)準(zhǔn)是最主要的原因。

　　誤區(qū)三：把企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)辦社會等同

　　所謂“企業(yè)辦社會”是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家將企業(yè)看成是一個行政單位，企業(yè)對每一個員工承擔(dān)了本來應(yīng)該由社會承擔(dān)的福利功能，而企業(yè)社會責(zé)任則是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能與社會功能相剝離的前提下，企業(yè)有目的、有計(jì)劃地主動承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對環(huán)境和對社區(qū)的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會發(fā)展的雙贏。

　　誤區(qū)四：認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)自身的事與政府無關(guān)

　　企業(yè)的社會責(zé)任并不完全是企業(yè)自身的事情，而是一個超越法律的概念的一個定義寬泛的問題。維持一個經(jīng)濟(jì)體系的正常秩序，不能只依賴企業(yè)自覺性，而應(yīng)當(dāng)建立在法律和規(guī)則的基礎(chǔ)上。

　　當(dāng)前我國很多企業(yè)的社會責(zé)任意識淡薄，不僅與企業(yè)家的素質(zhì)有關(guān)系，更重要的是相關(guān)職能部門沒有承擔(dān)起相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。我國今年來制定大量的行業(yè)規(guī)范，但核心問題在于沒有形成和建立完善的法律監(jiān)管機(jī)制，使得政府立法與公民守法之間缺乏有效的銜接和制衡機(jī)制，企業(yè)社會責(zé)任的履行自然就成了一句空話。

　　誤區(qū)五：實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任就是增加負(fù)擔(dān)

　　有人認(rèn)為：增加對社會的責(zé)任必然增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而減少企業(yè)的盈利；增加工人的福利和環(huán)保的投資，就必然增加企業(yè)的成本，降低企業(yè)的競爭力。

　　當(dāng)社會責(zé)任投資變成越來越重要的投資準(zhǔn)則時，增加員工福利、增加對環(huán)境的關(guān)懷對社會責(zé)任是否會降低競爭力呢？企業(yè)善待員工，建立和諧的勞資關(guān)系，才是企業(yè)提高工作效率，激發(fā)創(chuàng)新精神，從而帶來經(jīng)濟(jì)效益的一個關(guān)鍵。

　　誤區(qū)六：將企業(yè)社會責(zé)任等同于企業(yè)捐贈或企業(yè)所做的公益事業(yè)

　　企業(yè)社會責(zé)任是一個整體的概念，包括了基本的社會責(zé)任和高層次的社會責(zé)任。

　　如果一個企業(yè)做到了遵守法律，保證了員工的生產(chǎn)安全、職業(yè)健康，就可以說履行了最基本的企業(yè)社會責(zé)任，但還不能說這個企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了較高層次的企業(yè)社會責(zé)任水平。相反，如果一個企業(yè)為社會公益事業(yè)做了大量的捐贈，但它在基本的社會責(zé)任方面受到了譴責(zé)或投訴，也不能說它很好地履行了企業(yè)社會責(zé)任。

　　誤區(qū)七：企業(yè)社會責(zé)只是出口企業(yè)的事，與一般的企業(yè)無關(guān)

　　企業(yè)社會責(zé)任既有國際背景，也有國內(nèi)背景。這個概念起源于歐洲，西方社會在對企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評估時已經(jīng)將社會責(zé)任作為一項(xiàng)重要指標(biāo)。

　　中國加入WTO后，已經(jīng)越來越多的融入到世界經(jīng)濟(jì)潮流中，中國的企業(yè)也會越來越多受到國際競爭規(guī)則的制約。就算你的企業(yè)不走出國門，也會有人與你競爭。企業(yè)社會責(zé)任終將會成為企業(yè)未來競爭的重要因素，任何企業(yè)都不能回避。

　　誤區(qū)八：有人認(rèn)為企業(yè)在照章納稅之后，就算完成了企業(yè)對社會的責(zé)任

　　有人認(rèn)為企業(yè)在照章納稅之后，就算完成了企業(yè)對社會的責(zé)任，就沒有必要再去承攬其它社會義務(wù)，否則，發(fā)展到一定階段時便會被社會責(zé)任所壓跨。

　　企業(yè)社會責(zé)任不僅包括合法納稅這一種方式，還有捐款、資助、慈善活動、創(chuàng)辦基金會等多種手段。而企業(yè)不僅要學(xué)會怎樣掙錢，還要學(xué)會如何花錢，即取之于社會，還原于社會。