寶潔：人才的七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
                                       來源：易才網(wǎng) 
    跨國公司歡迎什么樣的人才呢？我們覺得寶潔公司的人才觀非常具有代表性，從中可以看出美國公司的人才標(biāo)準(zhǔn)。

　　寶潔公司：“我們尋找人才”

　　我們尋找那些能對公司做出貢獻(xiàn)，能開創(chuàng)一個(gè)新局面的人才。為我們工作的人具有不同的文化背景及學(xué)歷，但他們都具有一些共同點(diǎn)。

　　強(qiáng)烈的進(jìn)取心——克服困難，完成工作。寶潔人都具有極強(qiáng)的主動(dòng)性，堅(jiān)韌不拔，獨(dú)立自主地以極大的熱情做好自己的工作。

　　卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能——領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)別人。寶潔人與同事有良好的工作關(guān)系，并努力幫助部屬發(fā)揮他們的潛力。

　　較強(qiáng)的表達(dá)交流能力——簡明而有說服力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在對別人具有影響力的同時(shí)，寶潔人也善于以客觀開放的態(tài)度吸取別人的建議、反饋。

　　較強(qiáng)的分析能力——全面思考工作中的問題，并得出合理的結(jié)論。因?yàn)閷殱嵢司哂休^高的才智，他們能對瞬息萬變的商業(yè)競爭及時(shí)作出反應(yīng)。

　　創(chuàng)造性——發(fā)現(xiàn)新的思想方法、新的工作方法、及達(dá)到某個(gè)目標(biāo)的最佳途徑。我們經(jīng)常會面臨前所未有的變化，只有更富有創(chuàng)造性地工作、只在向一些基本的假設(shè)、傳統(tǒng)的觀念提出挑戰(zhàn)，才能駕馭它。

　　優(yōu)秀的合作精神——成功地領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果。寶潔人懂得如何激發(fā)熱情從而在工作中最好地發(fā)揮個(gè)人及集體的作用。

　　正直的人格——按照寶潔的“公司信條”來工作。我們在每天的工作中都努力遵循誠實(shí)和正直的原則。